Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11452/27099
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorKaymaz, Kurtuluş-
dc.contributor.authorCharkazzade, Ilgar-
dc.date.accessioned2022-06-13T10:16:31Z-
dc.date.available2022-06-13T10:16:31Z-
dc.date.issued2022-03-29-
dc.identifier.citationCharkazzade, I. (2022). Dijitalleşmenin insan kaynakları süreçleri üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.tr_TR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11452/27099-
dc.description.abstractBankalarda insan kaynakları yönetim sürecinin dijitalleşmesi bu sektörün karşı karşıya olduğu bir sorun olarak görülmektedir. Bu dijital dönüşüm sürecinde bankalar, neredeyse tüm işbirliği süreçlerine uygulanması gereken birtakım yeniliklerle karşı karşıya kalmaktadırlar. Bankacılık sektöründeki dijital dönüşüm süreçleri, dijital yaklaşımların doğru ve eksiksiz uygulanması ile yakından ilgilidir. Bahsi geçen konu modern bilim literatüründe yeterince yer almadığından dolayı, söz konusu araştırmanın temel amacı, bankacılık sektöründeki dijitalleşmenin insan kaynakları süreçleri üzerindeki etkisini incelemek, insan kaynakları yönetiminde kullanılan dijital teknolojileri tespit etmek ve dijitalleşmenin insan kaynakları süreçlerinin çalışma şekli üzerinde olumlu ve olumsuz etkilerini araştırmaktır. Bu araştırma, Azerbaycan'da faaliyet gösteren bankalardan birinin İnsan Kaynakları Departmanında yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular bankacılık sektöründeki dijitalleşme olgusunun, İnsan Kaynakları süreçlerindeki çalışma şekli üzerinde etkili olduğunu ortaya koymaktadır.tr_TR
dc.description.abstractThe digitalization of the human resource management process in banks is seen as a problem facing the banking sector. In this digital transformation process, banks are faced with disruptive innovations that require the harmonization of almost all collaboration processes. Digital transformation in the banking sector is associated with barriers that appear to be barriers to the correct and complete implementation of digital approaches. This subject is not covered enough in the modern scientific literature. The main purpose of this research is to examine the effect of digitalization in the banking sector on human resources processes, to identify the digital technologies used in human resources management and to investigate the positive and negative effects of digitalization on the way human resources processes work. This research was carried out in the Human Resources Department of one of the banks operating in Azerbaijan. Research findings reveal that digitalization in the banking sector has an impact on the way the Human Resources process works.en_US
dc.format.extentX, 81 sayfatr_TR
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherBursa Uludağ Üniversitesitr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAtıf 4.0 Uluslararasıtr_TR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectİnsan kaynakları yönetimitr_TR
dc.subjectDijitalleşmetr_TR
dc.subjectDijital dönüşümtr_TR
dc.subjectBankacılık sektörütr_TR
dc.subjectHuman resources managementen_US
dc.subjectDigitalizationen_US
dc.subjectDigital transformationen_US
dc.subjectBanking sectoren_US
dc.titleDijitalleşmenin insan kaynakları süreçleri üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırmatr_TR
dc.title.alternativeThe effects of digitalization on human resources processes: A Research on banking industryen_US
dc.typemasterThesisen_US
dc.relation.publicationcategoryTeztr_TR
dc.contributor.departmentBursa Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme Anabilim Dalı/Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı.tr_TR
Appears in Collections:Sosyal Bilimler Yüksek Lisans Tezleri / Master Degree

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ilgar_Charkazzade.pdf1.48 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons