Bursa Uludağ Üniversitesi Açık Erişim Sistemi
Bursa Uludağ Üniversitesinin araştırma çıktılarının yer aldığı açık erişim sistemidir.
Bu öğeden alıntı yapmak, öğeye bağlanmak için bu tanımlayıcıyı kullanınız:
http://hdl.handle.net/11452/20372| Başlık: | İş organizasyonunda yeni gelişmeler |
| Diğer Başlıklar: | Nouveaux progres dans l'organisation du travail |
| Yazarlar: | Uludağ Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. Efil, İsmail |
| Anahtar kelimeler: | İş organizasyonunda Yeni gelişmeler l'organisation du travail Nouveaux progres |
| Yayın Tarihi: | 1986 |
| Yayıncı: | Uludağ Üniversitesi |
| Atıf: | Efil, İ. (1986). "İş organizasyonunda yeni gelişmeler". Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 61-68. |
| Özet: | İş organizasyonunda temelde birbirinden farklı iki yapı vardır. Bunlar Taylorizm ve yarı-otonom grup yapısıdır. Tayloriyen kavramı işin planlanması ile yapılışını kesim olarak ayırır. Bunun yanı sıra söz konusu kavram tamamen bölümlere ayırmaya dayalı hiyerarşik bir yapıyı gerektirir. Taylorizmin tersine yarı-otonom grup farklı kişiler arasında görüşmeyi ve üretimdeki belirsizlikleri dikkate almayı tasarlar. Il existe deux structures radicalement apposees dans l'organisation du travail; le taylorisme et la constitution de groupe semi-autonome. Le concept Taylorien divise absolument la planification du travail de l'execution. En plus le concept en cause necessite une structure hierarchique totalement situee sur le cloisonnement. Contrairement au Taylorisme, le groupe semi-autonome envisage la negociation entre les differents acteurs et la problematique dans la production. |
| URI: | http://hdl.handle.net/11452/20372 |
| Koleksiyonlarda Görünür: | 1986 Cilt 7 Sayı 1 |
Bu öğe kapsamında lisanslı Creative Commons License
