Bu öğeden alıntı yapmak, öğeye bağlanmak için bu tanımlayıcıyı kullanınız: http://hdl.handle.net/11452/21840
Başlık: Yönetim kurulu özelliklerinin kurumsal yönetim uygulamalarına etkisi: Bist XKURY şirketleri üzerine inceleme
Diğer Başlıklar: The effect of the features of the board of directors on corporate governance practices: review on Bist XKURY companies
Yazarlar: Arsoy, Aylin Poroy
Güngör, Nur Sena
Bursa Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme Anabilim Dalı/Muhasebe ve Finans Bilim Dalı.
0000-0001-7043-8452
Anahtar kelimeler: Yönetim kurulu
Kurumsal yönetim derecelendirme
Kurumsal yönetim
Board of directors
Corporate governance rating
Corporate governance
Yayın Tarihi: 26-Tem-2021
Yayıncı: Bursa Uludağ Üniversitesi
Atıf: Güngör, N. S. (2021). Yönetim kurulu özelliklerinin kurumsal yönetim uygulamalarına etkisi: Bist XKURY şirketleri üzerine inceleme. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Özet: Bu çalışmada, yönetim kurulunda cinsiyet farklılığı, yaş farklılığı ve eğitim düzeyi gibi özelliklerin kurumsal yönetim uygulamaları üzerindeki etkisi; kurumsal yönetim endeksine dahil 53 şirketin kurumsal yönetim derecelendirme raporları ve yönetim kurulları nitel analiz yöntemi olan içerik analiziyle incelenerek araştırılmaya çalışılmış ve ulaşılan bulgulara çalışmada yer verilmiştir.
In this study, the effects of characteristics such as gender, age and education level in the board of directors on corporate governance practices; The corporate governance rating reports and boards of directors of 53 companies included in the corporate governance index were examined by content analysis, which is a qualitative analysis method, and the findings were included in the study.
URI: http://hdl.handle.net/11452/21840
Koleksiyonlarda Görünür:Sosyal Bilimler Yüksek Lisans Tezleri / Master Degree

Bu öğenin dosyaları:
Dosya Açıklama BoyutBiçim 
Nur Sena GÜNGÖR.pdf1.09 MBAdobe PDFKüçük resim
Göster/Aç


Bu öğe kapsamında lisanslı Creative Commons License Creative Commons