Bursa Uludağ Üniversitesi Açık Erişim Sistemi
Bursa Uludağ Üniversitesinin araştırma çıktılarının yer aldığı açık erişim sistemidir.
Bu öğeden alıntı yapmak, öğeye bağlanmak için bu tanımlayıcıyı kullanınız:
http://hdl.handle.net/11452/20242| Başlık: | Organizasyonlarda değişim, değişime tepki ve tepkilerin önlenmesi |
| Yazarlar: | Uludağ Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/İşletme Bölümü. Tüz, Melek Vergiliel |
| Anahtar kelimeler: | Organizasyonlarda değişim Değişime tepki Tepkilerin önlenmesi |
| Yayın Tarihi: | 1993 |
| Yayıncı: | Uludağ Üniversitesi |
| Atıf: | Tüz, M. V. (1993). "Organizasyonlarda değişim, değişime tepki ve tepkilerin önlenmesi". Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1-2), 133-142. |
| Özet: | Değişme her insan toplumunun temel özelliğidir. İçinde yaşadığımız çağ hızlı bir değişme çağıdır. Bu nedenle işletmelerde değişiklik uygulamaları kaçınılmazdır. Konu artık değişmek ya da değişmemek değildir. Değişimin ne zaman ve nasıl yapılacağıdır. Değişme bir yandan sorunlara çözüm getirirken, öte yandan yeni sorunların ortaya çıkmasına neden olur. Bu nedenle bazı durumlarda değişmeye direnç gösterilebilir. İnsanların değişmelere karşı gösterdikleri davranış biçimleri, işletme içi ve işletme dışı çevre koşullarını analiz eden bir "değişiklik yönetimi" ile yönlendirilebilir. |
| URI: | http://hdl.handle.net/11452/20242 |
| Koleksiyonlarda Görünür: | 1993 Cilt 14 Sayı 1-2 |
Bu öğenin dosyaları:
| Dosya | Açıklama | Boyut | Biçim | |
|---|---|---|---|---|
| 14_1-2_12.pdf | 2.59 MB | Adobe PDF |  Göster/Aç |
Bu öğe kapsamında lisanslı Creative Commons License
