Bursa Uludağ Üniversitesi Açık Erişim Sistemi
Bursa Uludağ Üniversitesinin araştırma çıktılarının yer aldığı açık erişim sistemidir.
Bu öğeden alıntı yapmak, öğeye bağlanmak için bu tanımlayıcıyı kullanınız:
http://hdl.handle.net/11452/8457| Başlık: | Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkileri ve bir uygulama |
| Diğer Başlıklar: | The effects of organizational culture on job satisfaction and an application |
| Yazarlar: | Aytaç, Serpil Yıldız, Nihal Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı. |
| Anahtar kelimeler: | Örgüt kültürü İş doyumu Organizational culture Job satisfaction |
| Yayın Tarihi: | 1999 |
| Yayıncı: | Uludağ Üniversitesi |
| Atıf: | Yıldız, N. (1999). Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkileri ve bir uygulama. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. |
| URI: | http://hdl.handle.net/11452/8457 |
| Koleksiyonlarda Görünür: | Sosyal Bilimler Yüksek Lisans Tezleri / Master Degree |
Bu öğenin dosyaları:
| Dosya | Açıklama | Boyut | Biçim | |
|---|---|---|---|---|
| 074365.pdf A kadar 2099-12-31 | 7.66 MB | Adobe PDF | Göster/Aç Bir kopya isteyin |
Bu öğe kapsamında lisanslı Creative Commons License
